Uvodna obuka za korisnike programa IMPACT4VALUES 2.0

Donja Stubica, 19. - 20. studeni 2025.

Uvodna obuka za slovenske i hrvatske nevladine organizacije, korisnike programa IMPACT4VALUES 2.0. provela se 19. i 20. studenog 2025. godine u Donjoj Stubici u organizaciji Zaklade Solidarna, Zaklade Slagalica te CNVOS-a. 

Ciljevi dvodnevne radionice su bili upoznavanje sa strateškim ciljevima i očekivanim rezultatima programa te pojmovima za zaštitu EU vrijednosti, upoznavanje s pojmovima rodne ravnopravnosti i socijalne uključenosti, obrazovanje korisnika programa te njihovo povezivanje, prezentacija aktivnosti podrške korisnicima za jačanje kapaciteta organizacije te radionica o provedbi i izvještavanju projekta.

Radionica je otvorena predstavljanjem samog programa CERV i IMPACT4VALUES te programa radionice. U uvodnoj prezentaciji izloženi su rokovi za prijavu otvorenih poziva unutar I4V programa. Vrlo vrijedan aspekt ovog programa je jačanje kapaciteta organizacija te je izložen vremenski slijed, od samo procjene do mentoriranja i pohađanja Masterclassa.

Nakon uvodne prezentacije riječ je preuzela Željka Markulin iz Ureda za udruge Vlade RH - Nacionalna kontakt CERV Programa u Hrvatskoj koja nas je detaljnije upoznala s CERV programom, budžetom te načinom upravljanja programom. Naglasila je važnost zaštite i promicanja EU vrijednosti te nas je uputila na dodatnu dokumentaciju vezanu za područje temeljnih prava. U sklopu CERV programa postoje različiti načini financiranja, što je detaljnije objašnjeno te je prikazan način računanja budžeta, ovisno o pozivu. Skrenula nam je pozornost na javni poziv za sufinanciranje Ureda za udruge Vlade RH koji je otvoren cijelu godinu. 

Sljedeću prezentaciju je vodila Morana Smodlaka Krajinović koja se bavila temom ravnopravnosti i uključenosti u praksi, odnosno rodnoj ravnopravnosti i socijalnoj uključenosti u kojoj smo se upoznali s terminom GESI (Gender Equality and Social Inclusion), pristupom da se svačiji glas čuje, prepozna i ima priliku doprinijeti. Naglasila je kako je to način rada, da provjeravamo tko je uključen, a tko nije kako bismo osigurali svima jednaku priliku. Nadalje, vrlo je važno napomenuti da inkluzija dovodi do povećanog utjecaja i dugoročnosti programa, stoga je od velike važnosti ne isključiti marginalizirane i ranjive skupine, čak ako se radi o nenamjernoj pogrešci. Kako bismo shvatili važnost ovakvog pristupa imali smo priliku grupno raditi na vježbi Power Flower kako bismo vizualizirali tko imam moć, a tko ne, odnosno čije glasove se čuje, a čije ne. Ovaj segment je završen kratkim uputama kako popraviti situaciju u našim organizacijama te detaljno proučiti tko je uključen, a tko nije te ih uključiti kao i trajne promjene u jeziku i planiranju.

Posljednji dio prvog dana radionice je proveden u radnom duhu gdje su sudionici bili podijeljeni po grupama, ovisno o tematici s kojom se bave. Udruga SIDRO je bila smještena u skupinu koja se bavila pitanjima ljudskih prava. U grupi smo se složili da svi radimo na promicanju temeljnih EU vrijednosti, pogotovo ljudskih prava, ljudskog dostojanstvo te jednakosti. Imali smo priliku čuti i ostale grupe s kakvim se izazovima nose te koje su im sličnosti unutar područja djelovanja. Zajedničkim dijalogom i prezentacijom svih grupa je završen prvi dan radionice.

Na drugom danu radionice bavili smo se pitanjem razvoja organizacije te izvještavanjem. Obuku o razvoju organizacije vodila je Iva Zenzerović Šloser gdje smo ponovili osnovne pojmove o razvoju organizacije, slojevitost vođenja organizacije te njihovo međudjelovanje, odnosno kako jedan segment organizacije utječe na drugi te ukoliko dođe do promjene u nekom dijelu, mijenja se sve te je potrebno posložiti organizaciju od iznutra prema van kako bismo zdravo rasli kao organizacija. Nadalje, pobliže smo upoznati sa strukturom organizacija, razvojem strategije, diversifikacijom sredstava potpore rada organizaciji, zagovaračkom snagom te važnosti transparentnosti i slike organizacije u javnosti. 

Dvodnevna radionica je bila odlična prilika za pregled što nas očekuje tijekom provedbe programske podrške, na koji način ćemo razviti organizaciju uz mentore, tematske razrede i Masterclassove te smo imali odličnu priliku upoznati administratore ugovora te razmijeniti znanje i iskustvo s drugim organizacijama.